【速報】宮城県、全職員に有償AI導入決定!まさかの年間132時間削減で公務員最強確定www

IT

宮城県は新年度から、生成AI(人工知能)の有償版アカウントを全ての職員に付与する方針を固めた。年間132時間分の業務削減を見込み、県民サービスの向上や人手不足解消につなげる狙いだ。知事も「最強の武器」と積極活用を呼びかけており、週休4日制の議論も進む中、公務員の働き方が大きく変わる可能性が出てきた。

1:名無しさん

これ見た?
宮城県が全職員に生成AIアカウント配るってよ!

2:名無しさん

マジかよ!

3:名無しさん

詳しく!公務員がさらに楽になるってこと?

4:名無しさん

年間132時間削減って、結構デカいんじゃね?
マジで週休3日とかになるんか?

5:名無しさん

税金でAI使い放題とか最強かよwww

6:名無しさん

率先してこういうの導入する自治体、素晴らしいと思うわ。
先進的で良いことだろ。

7:名無しさん

>>5
公務員だけズルいってなるだろ絶対

8:名無しさん

AIで資料作成とか、今まで時間かかってた作業が爆速になるのは間違いない。

9:名無しさん

でもさ、使いこなせる職員どれだけいるんだろ?
情弱オジサンとか絶対使わないだろ。

10:名無しさん

>>9
そこだよな。結局若手とか一部に負担集中するパターン。

11:名無しさん

個人情報入力禁止とか言ってるけど、うっかりミスとか絶対あるだろ。
流出したらどうすんの?

12:名無しさん

宮城の知事、めっちゃノリノリじゃんw
「最強の武器」って中二病かよ。

13:名無しさん

知事自身が育樹祭のイメージソングをAIで作ったってのが面白いな。

14:名無しさん

民間企業でももっと導入進めばいいのに。
うちの会社とか化石だわ。

15:名無しさん

人事課の主査(36)が推進してるのか。
若手が頑張ってるのは評価できる。

16:名無しさん

「仕事が効率的になり、県民に向き合う時間を増やすことができた」
これ、口だけで終わらないことを願うわ。

17:名無しさん

会議の文字起こしとか、これだけでもかなり助かるんだよな。
本当にありがたい。

18:名無しさん

無償版はもう許可されてたんだな。
有償版だと機能も精度も段違いだろうし。

19:名無しさん

グーグルと全国初の協定とか、宮城結構攻めてるな。

20:名無しさん

週4日勤務の話題も記事にあるけど、AIでそれが現実になるのかね?
公務員から週休3日導入とか始まったら面白い。

21:名無しさん

>>20
それ目指すなら最高じゃん!
民間も追随しろや。

22:名無しさん

しかし、AIが描いた画像がすごいって…
職員がそれで遊んでるわけじゃないよな?

23:名無しさん

これで人手不足も解消されて、残業も減るならいいこと尽くしじゃん。

24:名無しさん

AI導入はいいけど、AIが出した結論を鵜呑みにしないスキルも必要になるぞ。

25:名無しさん

「雑事をAIに任せて政策立案」
理想だけど、現実になるかな?

26:名無しさん

Amazonとかはテレワーク引き上げて出社させてるのに、
公務員はAIでさらに効率化って、働き方の方向性が真逆なのが興味深い。

27:名無しさん

>>26
企業の利益と行政のサービスじゃ考え方が違うんだろ。

28:名無しさん

コラム作成15分とか、マジでライターの仕事なくなる勢いだな。

29:名無しさん

AIはあくまでツール。
使いこなせるかどうかが重要なんだよ。

30:名無しさん

どうせ導入しただけで、結局誰も使わないパターンもあるだろ?
税金の無駄遣いとか言われそう。

31:名無しさん

>>30
それ一番怖いよな。
ちゃんと教育しないと。

32:名無しさん

宮城県、これは全国のモデルケースになるかもな。
他の自治体も注目してるだろ。

33:名無しさん

AIで職員のスキルアップにも繋がるって考え方もできる。

34:名無しさん

公務員が最強の武器を手に入れた結果、どんなサービスが生まれるのか楽しみだわ。

35:名無しさん

もしAIが間違った情報出したら、責任は誰が取るんだろ?

36:名無しさん

>>35
最終的な判断は人間がするから、人間の責任だろ。

37:名無しさん

AIが雑務やってる間に、公務員は県民とキャバクラに行く時間が増えるってこと?www

38:名無しさん

週休4日制、公務員からマジで始まらないかな。
そしたら民間も動き出すぞ。

39:名無しさん

宮城やるな。これは他の県もすぐに追随する流れになるだろ。

40:名無しさん

AI導入した結果、職員の頭の中が空っぽにならないことを祈る。

まとめ

宮城県が全職員に生成AIを導入するというニュースは、多くの賛否両論を呼んでいます。業務効率化や県民サービス向上への期待がある一方で、税金の使い方、情報セキュリティ、そして職員のスキルや責任の所在に関する懸念も示されました。今後の導入効果が注目され、日本の働き方改革を加速させる一歩となるか、あるいは課題を浮き彫りにするケースとなるか、全国の自治体からも動向が注目されるでしょう。

コメント

タイトルとURLをコピーしました